DIVERSITÄT, GLEICHSTELLUNG UND INKLUSION
Zugehörigkeit zu Samsara
Wer gehört zu Samsara?
Mit einem Wort: alle. Wir sind uns zwar bewusst, dass Diversität in unserer Branche ein laufender Prozess ist, aber wir glauben, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich engagierte Menschen aus den verschiedensten Gemeinschaften und mit unterschiedlichsten Werdegängen willkommen fühlen.
Sanjit Biswas
Vorsitz und Mitbegründung
Unser fortlaufendes Engagement
Bericht über Diversität, Gleichstellung und Inklusion 2023
DEN BERICHT ANSEHEN
Langfristige DGI-Ziele
Wie wir bis 2025 ein diverses, gleichgestelltes und inklusives Samsara aufbauen
1:1
Geschlechtergleichstellung auf der Ebene der Personalleitung*
40 %
Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten auf der Ebene der Leitung und Geschäftsführung
20–30 %
Anstieg der Frauen im Ingenieurwesen: 30 % auf der Ebene der einzelnen Beschäftigten und 20 % auf Ebene der Leitung und Geschäftsführung*
100 %
beim „Corporate [LGBTQIA]+ Equality Index“ (Index für Gleichstellungsarbeitsplätze für [LGBTQIA]+) nach dem Beitritt
1:1
Gleichstellung bei bezahlter Auszeit sowohl für gebärende als auch für nichtgebärende Eltern (erreicht im Geschäftsjahr 2022)
Top 25 %
Jährliche Punktzahl in der Kategorie „Zugehörigkeit“ in unserer Umfrage zum Beschäftigten-Engagement
*Hinweis: Dies sind die Ziele, die wir in den letzten drei Jahren umgesetzt haben und die wir hoffentlich bis Ende des Geschäftsjahres 2025 erreichen werden. Im kommenden Jahr werden wir uns darauf konzentrieren, unsere Ziele für die Zeit nach 2025 zu aktualisieren. Dabei werden wir bekannte Lücken und Möglichkeiten angehen und unsere DGI-Bemühungen weltweit ausweiten.
Nach Zahlen
Bei Samsara sind wir auf die einzigartigen Ansätze unserer Teammitglieder angewiesen, die uns bei der Lösung komplexer Probleme helfen. Wir setzen uns dafür ein, die Diversität in unserem Team zu erhöhen und sicherzustellen, dass Samsara ein Ort ist, an dem Menschen mit unterschiedlichem Werdegang etwas bewirken können.
Unternehmen insgesamt
„Gesamt“ bezieht sich auf aktuelle Samsarians, ausgenommen Mitarbeiter:innen, die die relevanten Daten nicht gemeldet haben.
Führungspositionen
„Führung“ bezieht sich auf Samsarians, die sich auf der Ebene der Leitung und Geschäftsführung befinden.
GEMEINSCHAFT UND DIVERSITÄT
Samsaras Ressourcengruppen für Beschäftigte
Blaccsara
„Blaccsara“ widmet sich der Einheit und dem Wohlstand Schwarzer und afrikanischer Menschen sowie unserer Verbündeten in Samsara und darüber hinaus. Wir streben danach, eine Gemeinschaft aufzubauen, die nicht nur motivierend, sondern auch bestärkend, lehrreich, heilend und vor allem unterhaltsam ist.
Latinxs bei Samsara
Die Mission von „Latinxs at Samsara“ ist es, lateinamerikanischen Mitarbeiter:innen und ihre Verbündeten bei Samsara und in unseren Gemeinschaften zu stärken. „Latinxs at Samsara“ ist bestrebt, seinen Mitgliedern ein Netzwerk der Unterstützung zu bieten, das ihnen hilft, ihre Karriere zu entwickeln, ihre Führungsqualitäten zu stärken und persönlich und beruflich zu gedeihen.
Pride bei Samsara
„Pride at Samsara“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mitarbeiter:innen und Verbündete der LGBTQ+ zu stärken, indem es ein Netzwerk der Unterstützung aufbaut, die Bemühungen zur Personalbeschaffung unterstützt, um einen vielfältigen Kandidatenpool hervorzubringen, und unternehmensweite strategische Initiativen zur Förderung der Inklusivität vorantreibt.
Frauen von Samsara
Lernen Sie die Frauen kennen, die maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Von Führungskräften bis hin zu Ingenieurinnen und jeder Abteilung dazwischen.
Veteranen bei Samsara
„Veterans at Samsara“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, Veteran:innen durch Anerkennung ihrer Dienste zu fördern, eine Gemeinschaft für Mentoring und Unterstützung zu schaffen und die Präsenz von Veteran:innen bei Samsara zu erhöhen. „Veterans at Samsara“ bemüht sich, unsere Erfahrungen mit unseren Verbündeten zu teilen, unsere lokalen Veteranengemeinschaften ehrenamtlich zu unterstützen und Mitglieder mit anderen Veteran:innen in der Technologiebranche in Verbindung zu bringen.
AAPI bei Samsara
„AAPI at Samsara“ zielt darauf ab, die Stimmen asiatischer, asiatisch-amerikanischer und pazifischer Inselbewohner zu erheben – und Menschen dazu zu bringen, für Unterstützung, Aktion und Wachstum zusammenzukommen. Unser Ziel ist es, Raum für diejenigen zu schaffen, die sich als AAPI identifizieren, und den Reichtum an Geschichten, Kulturen und Erfahrungen zu feiern, die wir als Gemeinschaft haben.
Samswana
„Samswana“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, südwestasiatische und nordafrikanische Mitarbeiter:innen und ihre Verbündeten bei Samsara und in unseren weiteren Gemeinschaften zu stärken. „Samswana“ ist bestrebt, unseren Mitgliedern ein Netzwerk der Unterstützung zu bieten.
Die Schaffung einer inklusiven Kultur beginnt von oben nach unten. Eine vielfältige Repräsentation auf der Führungsebene sowie das Bewusstsein über die Auswirkungen von DGI bei Samsara tragen zu einer besseren Entscheidungsfindung bei und stellen sicher, dass DGI in der Verantwortung aller liegt, bis es ein Teil unserer DNA wird.
Ade Morton
Abteilungsleitung, Diversität, Gleichstellung und Inklusion