Neuer Bericht

Entwickelt für die nächste Generation:
Beschäftigungstrends in physischen Betriebsabläufen

Laden Sie sich den neuesten Bericht zum State of Connected Operations herunter, um zu sehen, welche Technologien die Belegschaft transformieren und den ROI steigern.

Profitieren Sie von den Erkenntnissen Ihrer Kollegen aus der ganzen Welt.

1.500

Führungskräfte befragt

+725.000

Verwaltete Fahrzeuge und Assets

+5.5 Mio.

Mitarbeitende weltweit

Kurze Zusammenfassung

Die Technologie transformiert die Sicherheit, den Schutz und die Effizienz der Belegschaft und liefert dabei einen enormen ROI.

Erfahren Sie, wie Führungskräfte sich an Veränderungen in der Belegschaft anpassen und Technologie nutzen, um krisensichere Unternehmen für die Zukunft aufzubauen.

erhalten häufig Rückmeldungen von ihren Mitarbeitenden über die Notwendigkeit größerer Investitionen in Sicherheit und Schutz.

Die drei wichtigsten Verbesserungen im Bereich Sicherheit und Schutz, die von den Arbeitnehmenden gefordert werden:

1. Verbesserte Notfallreaktionsprotokolle 2. Verbesserte persönliche Schutzausrüstung (PSA) 3. Bessere Werkzeuge zur Lokalisierung und Wiederbeschaffung gestohlener oder verlorener Ausrüstung

geben an, dass ihr Unternehmen durch Technologien, die Mitarbeitende vor falschen Ansprüchen und unverschuldeten Vorfällen schützen, über 470.000 € eingespart hat.

Die drei wichtigsten Bereiche, in denen Führungskräfte die größten Auswirkungen von Investitionen in Sicherheits- und Schutztechnologien festgestellt haben:

1. Verbesserte Sicherheit von Arbeitskräften 2. Verbesserte Compliance 3. Erhöhte Betriebseffizienz

der Führungskräfte im Bereich der physischen Betriebsabläufe sind sich einig, dass ihre Branche für junge Menschen immer attraktiver wird.

Die drei wichtigsten Technologien, die sich positiv auf die Fähigkeit von Unternehmen auswirken, jüngere Mitarbeitende zu rekrutieren und zu binden:

1. Kameras, die Mitarbeitende schützen 2. Automatisierung oder Robotik 3. Datengestützte Leistungsbewertungen

INVESTITIONEN IN SICHERHEIT UND SCHUTZ

In den nächsten fünf Jahren planen 99 %, die Investitionen in Technologien zur Sicherheit und zum Schutz der Belegschaft zu verstärken.

Die Erwartungen der Arbeitskräfte ändern sich. Die Mitarbeitenden wünschen sich mehr Investitionen in Technologien, die ihnen helfen können, in Notfällen zu reagieren und in Echtzeit zu kommunizieren – und Führungskräfte nehmen dies zur Kenntnis.

GEPLANTE INVESTITION IN TECHNOLOGIE IN DEN NÄCHSTEN 5 JAHREN

15 %

Planen Sie, in den nächsten 1–5 Jahren erheblich mehr in Technologie zu investieren, um die Sicherheit und den Schutz der Belegschaft zu verbessern

Planen, in den nächsten 1–5 Jahren einen moderaten Betrag mehr in Technologie zu investieren, um die Sicherheit und den Schutz der Belegschaft zu verbessern

Planen, in den nächsten 1–5 Jahren einen kleinen Betrag mehr in Technologie zu investieren, um die Sicherheit und den Schutz der Belegschaft zu verbessern

Glauben, dass keine zusätzlichen Investitionen erforderlich sind

Welche Verbesserungen fordern die Arbeitnehmenden?

44 % der Führungskräfte sagen, dass ihre Mitarbeitenden von ihnen Investitionen in verbesserte Notfallmaßnahmen, verbesserte persönliche Schutzausrüstung (41 %) und bessere Werkzeuge zum Auffinden und Wiederbeschaffen gestohlener oder verlorener Geräte (40 %) verlangen.

In welche Technologien investieren Führungskräfte?

50 % planen die Einführung zusätzlicher IoT-fähiger Sicherheitsgeräte und Wearables, dicht gefolgt von Automatisierung, die die Gefährdung der Arbeitnehmenden verringert, wie z. B. automatisierte Fahrzeuge oder Geräte (46 %).

Deutschland und Mexiko sind führend.

74 % der Führungskräfte in Deutschland und 71 % der Führungskräfte in Mexiko geben an, dass sie planen, in den nächsten fünf Jahren einen moderaten oder erheblichen Betrag in Technologie zu investieren, um die Sicherheit und den Schutz der Belegschaft zu verbessern.

SPITZENLEISTUNG FREISETZEN

Technologien, die die Sicherheit, den Schutz und die Effizienz der Belegschaft verbessern, erzielen einen enormen ROI.

41 % der Führungskräfte geben an, dass ihr Unternehmen durch die Implementierung von Technologien, die die Sicherheit und den Schutz der Belegschaft verbessern, über 950.000 € eingespart hat – eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter.

Investitionen in die Sicherheit und den Schutz der Belegschaft zahlen sich in großem Maße aus.

Technologien wie Kameras, digitale Dokumente und Apps für die Echtzeitkommunikation liefern einen klaren ROI. Die drei wichtigsten Bereiche, in denen Führungskräfte die größten Auswirkungen festgestellt haben, sind verbesserte Sicherheit von Arbeitskräften (42 %), verbesserte Compliance (41 %) und gesteigerte Betriebseffizienz (40 %).

Technologie, die Mitarbeitende schützt und entlastet, spart Geld.

Infolge der Entlastung von Arbeitnehmenden von falschen Ansprüchen und unverschuldeten Vorfällen geben 80 % der Unternehmen an, 470.000 € oder mehr eingespart zu haben. Viele berichten auch von gesteigertem Vertrauen, höherer Zufriedenheit der Mitarbeitenden, verbesserter Produktivität und geringerer Fluktuation.

Nun haben die Mitarbeitenden mehr Zeit, sich auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren.

99 % geben an, dass ihrer Belegschaft aufgrund der jüngsten technologischen Verbesserungen mehr Zeit zur Verfügung stünde. Infolgedessen kann diese Arbeitszeit auf andere wertschöpfende Bereiche umverteilt werden, einschließlich der Durchführung vorbeugender Wartung und Sicherheitskontrollen (45 %) sowie der Investition in Weiterbildungen (42 %).

Wie viel sparen Führungskräfte durch Investitionen in Technologie?

98 %haben über 95.000 € gespart

81 %haben über 470.000 € gespart

41 %haben über 950.000 € gespart

8 %haben über 4.7 Mio. € gespart

ANWERBUNG UND BINDUNG DER NÄCHSTEN GENERATION

85 % der Führungskräfte im Bereich der physischen Betriebsabläufe stimmen zu, dass ihre Branche für junge Arbeitnehmende immer attraktiver wird.

Unternehmen, die neue Technologien einführen, verzeichnen positive Auswirkungen auf die Anwerbung und Bindung junger Arbeitskräfte – ein Zeichen für das Vertrauen der nächsten Generation in die Technologie und ihre Erwartung, dass sie sowohl im Berufs- als auch im Privatleben Teil des Alltags ist.

TECHNOLOGIE, DIE DABEI HILFT, JUNGE ARBEITSKRÄFTE ANZUWERBEN UND ZU BINDEN

36 %

Kameras, die Mitarbeitende vor falschen Behauptungen schützen

34 %

Personalisierte Bewertungen basierend auf Sicherheits- oder Effizienzdaten

33 %

Datengestützte Anreize und Belohnungen

32 %

Virtuelle Coaching-Tools, die Rückmeldung in Echtzeit geben

31 %

Programme zur Talentweiterbildung

Jüngere Arbeitskräfte sind empfänglicher für Technologien wie Kameras.

Die führende Technologie, die als hilfreich bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden genannt wurde, waren Kameras, da sie Mitarbeitende vor unverschuldeten Vorfällen und falschen Anschuldigungen schützen können.

Digitales Training erhöht die Mitarbeiterbindung.

Eine wachsende Anzahl von Unternehmen nutzt E-Learning-Plattformen zur Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitenden; nur 15 % verlassen sich noch ausschließlich auf Training vor Ort. Die Nummer 1 unter den von Führungskräften genannten Verbesserungen ist eine bessere Mitarbeiterbindung.

Es gibt kein Patentrezept für die Anwerbung und Bindung von Arbeitskräften.

Zu den am häufigsten gemeldeten Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten in den nächsten 5 Jahren gehören die Anpassung an sich wandelnde Erwartungen der Arbeitskräfte und der Mangel an qualifizierten Fachkräften – was darauf hindeutet, dass Arbeitgeber einen mehrschichtigen Ansatz verfolgen müssen.

Was sagen die Branchenführer zum Aufbau der Belegschaft von morgen?

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Titelbild SOCO-Bericht Workforce Trends Report