Nieuw rapport

Bouwen voor de volgende generatie:
arbeidsmarkttrends bij operationele bedrijfsprocessen

Download het nieuwste State of Connected Operations-rapport om te zien welke technologieën
de arbeidsmarkt veranderen en de ROI verhogen.

Gebruik de inzichten van collega's over de hele wereld.

1.500

ondervraagde ondernemers

> 725k

voertuigen en materieel in beheer

> 5,5 mln

werknemers wereldwijd

Samenvatting

Technologie verandert de veiligheid, beveiliging en efficiëntie van werknemers.

Ontdek hoe leidinggevenden zich aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt en technologie benutten om weerbare organisaties op te bouwen en zich voor te bereiden op de toekomst.

ontvangen regelmatig feedback van hun mensen over de noodzaak van grotere investeringen in veiligheid en beveiliging.

Top 3 verbeteringen in veiligheid en beveiliging waar werknemers om vragen:

#1 — Verbeterde protocollen bij noodroproepen #2 — Verbeterde persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) #3 — Betere tools om gestolen of verloren materieel op te sporen en terug te vinden

zegt dat hun organisatie meer dan een 470.000 euro heeft bespaard dankzij technologieën die werknemers beschermen tegen valse claims en incidenten waarbij er geen sprake is van schuld.

Top 3 gebieden waar leidinggevenden de grootste impact zagen van investeringen in veiligheids- en beveiligingstechnologie:

#1 — Verbeterde veiligheid van werknemers #2 — Verbeterde compliance #3 — Verhoogde operationele efficiëntie

van de leidinggevenden in operationele processen zijn het ermee eens dat hun branche steeds aantrekkelijker wordt voor jongere mensen.

Top 3 technologieën die een positieve impact hebben op het succes waarmee organisaties jongere werknemers aantrekken en behouden:

#1 — Camera's die werknemers beschermen #2 — Automation of robotica #3 — Op data gebaseerde prestatiecijfers

INVESTEREN IN VEILIGHEID EN BEVEILIGING

99% is van plan om in de komende 5 jaar de investeringen in technologie voor de veiligheid en beveiliging van het personeel te verhogen.

De verwachtingen op de arbeidsmarkt zijn aan het veranderen. Werknemers willen meer investeringen in technologie waarmee ze tijdens noodsituaties kunnen reageren en realtime kunnen communiceren—en ondernemers nemen dit ter harte.

GEPLANDE INVESTERING IN TECHNOLOGIE IN DE KOMENDE 5 JAAR

15%

Plan om de komende 1 tot 5 jaar een aanzienlijk bedrag meer te investeren in technologie om de veiligheid en beveiliging van het personeel te verbeteren

Plan om de komende 1 tot 5 jaar een middelgroot bedrag meer te investeren in technologie om de veiligheid en beveiliging van het personeel te verbeteren

Plan om de komende 1 tot 5 jaar een klein bedrag meer te investeren in technologie om de veiligheid en beveiliging van het personeel te verbeteren

Geloof dat geen extra investering nodig is

Om welke verbeteringen vragen de werknemers?

44% van de ondernemers zegt dat hun werknemers vragen om investeringen in verbeterde protocollen bij noodsituaties, verbeterde persoonlijke beschermingsmiddelen (41%) en betere tools om gestolen of verloren materieel op te sporen en terug te halen (40%).

In welke technologieën investeren leidinggevenden?

50% is van plan om extra IoT-ondersteunde (draagbare) veiligheidsapparaten te introduceren, op de voet gevolgd door automatisering die de blootstelling van werknemers aan gevaren vermindert, zoals geautomatiseerde voertuigen of materieel (46%).

Duitsland en Mexico lopen voorop.

74% van de leidinggevenden in Duitsland en 71% van de leidinggevenden in Mexico zeggen dat zij van plan zijn om de komende 5 jaar een redelijk of aanzienlijk bedrag te investeren in technologie om de veiligheid en beveiliging van hun werknemers te verbeteren.

TOPPRESTATIES DE RUIMTE GEVEN

Technologieën die de veiligheid, beveiliging en efficiëntie van het personeel verbeteren, leveren een fors rendement op.

41% van de leidinggevenden zegt dat hun organisatie meer dan 950.000 euro heeft bespaard met de implementatie van technologieën die de veiligheid en beveiliging van het personeel verbeteren: een win-win voor organisaties én werknemers.

Investeringen in de veiligheid en beveiliging van het personeel werpen hun vruchten af.

Technologie - zoals camera's, digitale documenten en apps voor realtime communicatie - levert een duidelijke ROI op. De drie belangrijkste gebieden waar leidinggevenden de grootste impact zien, zijn meer veiligheid voor werknemers (42%), verbeterde compliance (41%) en betere operationele efficiëntie (40%).

Technologie die werknemers beschermt en vrijpleit, bespaart geld.

80% van de ondervraagden zegt dat hun organisatie 470.000 euro of meer heeft bespaard met het vrijpleiten van werknemers bij valse claims en incidenten waarbij er geen sprake is van schuld. Velen melden ook meer vertrouwen, gemotiveerdere werknemers, hogere productiviteit en minder personeelsverloop.

Nu hebben werknemers meer tijd om zich op belangrijkere taken te richten.

99% zegt dat hun mensen meer tijd overhouden dankzij recente technologische verbeteringen. Daardoor kan de aandacht van hun werknemers worden verlegd naar andere waardevolle gebieden, zoals het uitvoeren van preventief onderhoud & veiligheidscontroles (45%) en investeringen in bijscholing (42%).

Hoeveel besparen leidinggevenden door investeringen in technologie?

98%bespaarde > €95k

81%bespaarde > €470k

41%bespaarde > €950k

8%bespaarde > €4.7 mln

WERVEN EN BEHOUDEN VAN DE VOLGENDE GENERATIE

85% van de leidinggevenden in operationele bedrijfsprocessen is het ermee eens dat hun branche steeds aantrekkelijker wordt voor jonge werknemers.

Organisaties die nieuwe technologieën omarmen, merken een positief effect op de werving en het behoud van jongere werknemers. Dit laat zien dat de volgende generatie vertrouwen heeft in technologie en dat het voor hen een integraal onderdeel is van het dagelijks leven, zowel op het werk als daarbuiten.

TECHNOLOGIE DIE HELPT BIJ HET WERVEN EN BEHOUDEN VAN JONGERE WERKNEMERS

36%

Camera's die werknemers beschermen tegen valse claims

34%

Persoonlijke scores op basis van veiligheids- of efficiëntiedata

33%

Op data gebaseerde beloningen en bonussen

32%

Virtuele coachingtools die realtime feedback geven.

31%

Programma's voor het bijscholen van talent

Jongere werknemers zijn ontvankelijker voor technologie zoals camera's.

Camera's werden door leidinggevenden genoemd als de belangrijkste technologie die helpt bij werving en behoud van personeel, omdat ze werknemers kunnen beschermen tegen valse claims en incidenten waar ze geen schuld aan hebben.

Digitale training vermindert het verloop onder werknemers.

Een groeiend aantal organisaties maakt gebruik van e-learningplatforms om werknemers te trainen en verder te ontwikkelen; slechts 15% vertrouwt nog steeds uitsluitend op interne training. De belangrijkste verbetering die leidinggevenden hierdoor zeggen te zien, is minder verloop onder personeel.

Er is geen wondermiddel voor werving en behoud.

Het aanpassen aan veranderende verwachtingen van werknemers en de beperkte beschikbaarheid van geschoold personeel behoort tot de meest gerapporteerde uitdagingen bij het werven en behouden van talent in de komende 5 jaar. Dit vraagt om een veelzijdige aanpak van werkgevers.

Wat zeggen leidinggevenden uit de branche over het bouwen aan de toekomstige arbeidsmarkt?

Wilt u uw organisatie klaarmaken voor de toekomst? Ontvang vandaag nog het rapport.

Download nu het volledige rapport en ontdek alles over wereldwijde trends en inzichten die u helpen een sterkere, veerkrachtigere organisatie op te bouwen.

Omslagafbeelding SOCO-rapport Workforce Trends Report