Ich bin vor etwa drei Jahren zu Samsara gestoßen und habe seitdem die unglaubliche Entwicklung des Unternehmens miterlebt. Das Wachstum ist enorm, da viele große Unternehmen ihre physischen Abläufe optimieren wollen.

Für 2022 hat der Ausbau unseres Teams in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) Priorität, weil immer mehr Unternehmen die digitale Transformation mithilfe der Connected Operations Cloud von Samsara vorantreiben.

Wir sind auf einem schnellen Wachstumskurs und befinden uns in einer spannenden Phase unserer Entwicklung in Europa. Dennoch kratzen wir gerade erst an der Oberfläche dessen, was möglich ist, wenn es darum geht, die Arbeitsweise großer Unternehmen zu verändern.

Ich möchte, dass mehr Menschen an unserer Erfolgsgeschichte teilhaben und habe deshalb darüber nachgedacht, was uns von anderen Organisationen unterscheidet.

Was spricht für Samsara? Ich habe mit den Personen gesprochen, die mir diese Frage am besten beantworten können – nämlich mit den Mitgliedern unseres für die DACH-Region zuständigen Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsteam. Im Folgenden habe ich die vier Gründe zusammengetragen, die meiner Meinung nach am wichtigsten sind.

1. Die Marktchance

Unternehmen mit physischen Betriebstätigkeiten machen derzeit etwa 40 % des weltweiten BIP aus. Sie sind das Rückgrat der Weltwirtschaft, aber die Herausforderungen, mit denen sich diese Unternehmen konfrontiert sehen, sind mit der derzeit von ihnen verwendeten Technologie größtenteils nicht zu bewältigen.

„Die Branchen, in denen wir arbeiten, weisen ein enormes Digitalisierungspotenzial auf, da sie die digitale Transformation, die andere Branchen in den letzten Jahren durchgemacht haben, erst noch vor sich haben“, so Christina Dennstedt, Senior Account Executive und Team Lead im Vertriebsinnendienst bei Samsara.

Christina weist darauf hin, dass der Dashcam-Markt in Deutschland noch ein sehr neuer Markt mit vielen Möglichkeiten ist und Samsara ideal aufgestellt ist, um von dem wachsenden Interesse und der Nachfrage zu profitieren. Lee Köppel, Senior Account Executive im Vertriebsinnendienst bei Samsara, bringt es gut auf den Punkt: „Samsara bietet bahnbrechende Technologien in der DACH-Region an, mit denen dieser Markt bereits in der Vergangenheit oftmals nur unzureichend versorgt wurde. Die sich bietenden Chancen könnten also nicht besser sein.“

2. Unsere Kultur

Als ich unser DACH-Team fragte, was ihnen an der Arbeit bei Samsara am meisten Spaß macht, war die Antwort eindeutig: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Einer unserer Grundwerte lautet „als Team gewinnen“, und das zeigt sich auch in der Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen. „Wir erzielen zusammen Erfolge, feiern diese gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig“, so Lee.

In unseren Büros herrscht eine angenehme, motivierende und inklusive Atmosphäre – und das gilt nicht nur für das Arbeitsumfeld in den Niederlassungen, sondern auch für virtuelle Gruppen und die Online-Arbeit.

Mir gefällt an der Arbeit bei Samsara am besten, dass man mit großartigen Menschen zusammenarbeitet und von ihnen lernen kann. Wir nehmen uns Zeit füreinander, arbeiten zusammen und tauschen uns über unsere Herausforderungen und unsere Erfolge aus.

Alex Gnädig, Senior Account Executive im Vertriebsinnendienst bei Samsara, ist eigentlich ein Mann weniger Worte, aber was er zu sagen hat, spricht Bände über unsere Unternehmenskultur. Als ich ihn fragte, was ihm am besten an der Arbeit bei Samsara gefallen würde, meinte er nur: „Wenn man zur Arbeit kommt, fühlt es sich wie ein Familientreffen an.“

3. Eine globale Tech-Marke mit lokaler Autonomie

Ich werde oft von Freunden gefragt, wie es ist, für ein US-Unternehmen zu arbeiten. Die letzten drei Jahre waren eine unglaublich bereichernde Erfahrung – und das liegt in erster Linie an der unterstützenden Einstellung des Führungsteams.

Als DACH-Team sind wir befugt, Entscheidungen in unserem lokalen Markt zu treffen, können dabei aber auf die Unterstützung eines großen globalen Teams zählen.

Dies ermöglicht es uns, zukunftsorientiert und innovativ zu sein, wenn es um die Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden und die Gestaltung unserer internen Abläufe geht. Unser kulturelles Verständnis für unseren lokalen Markt wird respektiert, was unglaublich wichtig ist.

Daniel Kusch, Senior Account Executive im Vertriebsinnendienst bei Samsara, sagt dazu: „Ich finde es einfach klasse, welches hohe Maß an Autonomie uns bei Samsara gewährt wird. Im Grunde führt man sein eigenes kleines Unternehmen und ich genieße es sehr, nahe bei unseren Kunden und Interessenten zu sein und die Vorteile unserer Technologie in Aktion zu erleben.“

Die Atmosphäre im Unternehmen ist von großer Tatkraft und Entschlossenheit geprägt. Diese Einstellung geht vor allem von unserer Zentrale aus, ist aber auch jedem in der EMEA-Region tätigen Mitarbeiter anzumerken. Mein Kollege Alex drückt es so aus: „Man spürt diesen Ehrgeiz, der viele US-amerikanische Technologieunternehmen ausmacht, und es wird einem vermittelt, dass alles möglich ist. Das ist wirklich spannend.“

4. Förderung der Mitarbeiter und ihres Wohlbefindens

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das Unternehmen und die Kollegen bei Samsara alles dafür tun, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es allen Teammitgliedern ermöglicht, ihr Bestes zu geben.

Mein Team wies darauf hin, dass bei uns großer Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gelegt wird und wir zusätzlich zu unserem Urlaub die Möglichkeit haben, Tage zur Förderung unseres Wohlbefindens einzulegen. Hinzu kommt, dass wir flexibel von überall aus arbeiten können.

Außerdem gibt es noch das HootFund-Programm von Samsara, das von allen genutzt werden kann, um sich neue Fertigkeiten anzueignen. Darüber hinaus können wir uns alle dank des „Samsara for Good“-Programms, an der Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen beteiligen, die uns am Herzen liegen.

Alex hob in diesem Zusammenhang auch hervor, wie wichtig Samsara die berufliche Weiterentwicklung und die Investitionen in den Ausbau der Fähigkeiten unseres Teams sind: „Es gibt individuelle Karrierepläne, Schulungen auf globaler und regionaler Ebene sowie einen Wachstumsfonds, der für Kurse oder Bücher genutzt werden kann.“

Was spricht für Samsara?

Die Arbeit für Samsara ist so besonders, weil die Mitarbeiter, unsere Produktinnovationen und die von uns geschaffene Kultur sie zu etwas Besonderem machen. Genau das unterscheidet uns von anderen Unternehmen.

Lee Köppel fasst nachfolgend auf hervorragende und prägnante Weise zusammen, warum Sie Samsara für Ihren nächsten Karriereschritt in Betracht ziehen sollten: „Wenn Sie auf der Suche nach einem Unternehmen sind, in dem Sie einen Unterschied bewirken und mit einem phänomenalen Team zusammenarbeiten können, dann sind Sie bei uns genau richtig.“

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